聚路桥英才，凝青年睿智。6月6日下午，四川路桥召开2025年度优秀青年人才交流座谈会。蜀道集团副总经理、公司党委书记、董事长孙立成出席会议并讲话，公司党委副书记、董事赵志鹏主持会议。

聚焦五大主题，碰撞智慧火花

座谈会上，来自不同公司、不同岗位的22名优秀青年人才代表分别围绕“科技创新 智造未来”“价值创造 效益优先”“市场突围 开疆拓土”“管理提档 赋能增效”“破局行动 变革有我”五大主题展开汇报。他们结合实际、紧扣主题，以翔实数据和生动案例，分享了各自在技术研发应用、成本利润管控、市场开拓布局、项目质安管理和企业变革发展等方面的经验与思考，凸显出他们扎实的专业功底，展现了其勤于思考、敢于探索、善于钻研、勇于创新的精神风貌，为企业发展和行业进步提供了新视角与新思路。

深化交流研讨，凝聚发展共识

各参会领导及部门负责人针对青年代表们精彩的汇报内容及前期调研收集到的建议意见展开深入交流，从技术创新前沿趋势、市场拓展新路径、管理优化关键点等方面为青年人才提出一系列极具针对性的指导意见，为其后续工作指明方向。同时，就前期调研中关注度较高的企业战略规划、员工培养路径、薪酬结构分配等问题，相关领导及部门负责人进行集中解答，精准回应员工心声，有效消除青年困惑，增强了大家对公司的归属感与发展信心。

寄语青年成长，共谋路桥新篇

孙立成充分肯定了青年人才敢为人先的开放思维和勇挑重担的责任担当，对公司战略定位、产业布局、人才培养、创新激励、企业文化、AI智能应用等大家关注的话题作了全面回应。

孙立成指出，尽管基建行业整体增速放缓，四川作为国家战略腹地，基础设施网络仍存在结构性补强需求，政策红利叠加、区域定位升级为公司带来了历史性机遇，但当前公司路桥隧、安全管理等专业性、专家型人才紧缺，动力不足，挑战犹在。

孙立成强调，一要瞄准战略定位，把握时代机遇。紧跟国家战略步伐，依托品牌影响力与可持续发展能力，将质量安全管控作为生命线，破解资金瓶颈与历史遗留问题，推动高质量发展从理念到实践的全面落地。

二要立足主责主业，深化产业布局。围绕路桥隧主责主业，集中资源和精力深耕核心领域，促进产业布局从规模扩张向质量效益转型，优化资产、资本、资金结构，构建健康的产业生态圈。

三要强化人才培养，完善制度保障。要加强老中青进阶式人才培养选拔，精准带教，根据人才职业规划对其进行针对性培训，注重培训实效及成果转化，为人才成长提供资金与制度保障。

四要弘扬企业文化，打造精神内核。着力打造家文化、组织文化等多元子文化体系，丰富文化落地载体，实现形神兼备的文化认同，激发员工内生动力。

五要坚持价值导向，推动技术创新。要以需求为牵引，以价值为导向，以实用为目的，支持人才大胆创新，依托校企合作加速科研攻关突破，杜绝挂名立项。

六要推进智能应用，实现跨越发展。针对公司智能建造尚处于初级阶段的现状，在AI智能应用方面采取以点带面、试点先行策略，验证可行再逐步推广，形成标准化流程，实现传统基建向“新基建+智建”的跨越式升级。

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，近年来公司已出台多项与人才相关的制度文件，特别是在人才晋升和激励方面，通过建立六大职业发展通道，形成管理、技术、技能立体化晋升体系，并综合运用科技创新管理办法、人才管理办法等多种人才政策支持人才创新创效，努力发挥人才特长。未来，公司将继续加强政策导向与宣传，搭建上下畅通的交流平台，加大政策执行监督力度，确保政策贯彻落实到位；同时公司也将持续关注行业发展趋势，不断优化完善相关机制制度，深耕发力，奋楫笃行，坚决筑牢四川路桥人才发展坚实基座。

公司总工程师卢伟出席会议，公司相关部门负责人及优秀青年人才代表等参加座谈。